被中央人才工作协调小组授予首批“海外高层次人才创新创业基地”的中关村，在实施吸引海外高端领军人才的“千人计划”中，启动了“中关村高端领军人才聚集工程”，以加快建设海归创业人才特区。日前，中关村有42人入选“千人计划”，其中创业类人才38名，占全国总数的19%，位居全国第一；有69人被认定为北京海外高层次人才，占北京市总数的78.4%。

　　中关村的海外人才引进工作起步早、力度大。近10年，到中关村创业的海归人才数量快速增长。为建立高端人才“选得准、引得进、留得住、用得好”的机制和环境，中关村制定实施了一系列特殊扶持政策。在广泛吸引和聚集高层次人才的同时，中关村聚焦领军人才，发挥战略企业家、战略科学家在把握战略方向、团队凝聚力、创新创业精神等方面的突出作用。他们通过扶持一个领军人才，凝聚一个高层次人才团队，创办一个世界一流研究机构或企业，达到占领一个高端市场或科研阵地的目标。截至今年5月，有81名个人或团队被认定为中关村高端领军人才。

　　位于中关村生命科学园内的北京生命科学研究所于2005年底挂牌成立。为探索一条与传统科研体制完全不同的研究模式，该所在体制机制方面进行了一系列创新。研究所实行理事会领导下的所长负责制，所长的聘任则实行国际公开招聘。在实验室主任的招聘中，他们坚持“选人不选题、宁缺毋滥”原则，先后多次在全球范围内严格遴选人才。研究所打破以往人才评价的条条框框，不看其是否有名校、名师背景，而是成立招聘委员会，对人才是否具备国际一流水平、科研题目是否具有潜力以及科学家的综合能力等方面进行评估、选拔。

　　研究所成立以来，已成功引进24位一流科学家，并由他们领衔建立了24个实验室。室主任自主决定科研方向和研究课题，每年经费200万元，且无需向所领导汇报和申请。研究所参照国际同等水平科学家的最低年薪标准，同时给予100万元有条件的房租补贴。子女入托或中小学入学时，教育行政部门协助办理相关手续。室主任实行5年合同制，合同到期后由科学指导委员会进行评估，决定其是否续聘。几年来，生命研究所不仅在基础研究方面取得了丰硕的成果，发表论文的数量也达国际一流研究所的水平。

　　截至目前，在中关村创新创业和从事科学研究的海归人才超过1.5万名，由海归人才创办的企业达2000多家。中关村已成为海归人才回国创新创业的首选之地。